La cúpula empresarial de República Dominicana ha expresado su profunda preocupación y rechazo ante la aprobación en primera lectura del proyecto de modificación al Código de Trabajo por parte del Senado. Consideran que este proyecto, en lugar de modernizar el marco normativo laboral, representa un retroceso.
Puntos Clave del Rechazo Empresarial
- Desconocimiento de Acuerdos: Los empresarios argumentan que se ignoran importantes acuerdos alcanzados a través del diálogo tripartito, y que el proyecto no refleja los principios de equilibrio y sostenibilidad necesarios para el país.
- Aumento de Costos Laborales: Se señala que el proyecto introduce disposiciones que incrementan significativamente los costos laborales, afectando especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que constituyen más del 98 % del tejido productivo.
- Impacto en el Empleo Formal: Argumentan que estas reformas desincentivan la creación de nuevos empleos formales, en un contexto donde la informalidad ya supera el 55 % de la fuerza laboral, y complican los esfuerzos para formalizar empresas.
- Incertidumbre Jurídica: La cúpula empresarial teme que la reforma genere mayor carga en los procesos judiciales, debilitando el clima de inversión necesario para atraer capital tanto nacional como extranjero.
Llamado al Diálogo
En un documento firmado por el Consejo Nacional de la Empresa Privada y otras organizaciones, se destaca la disposición al diálogo para alcanzar un consenso que preserve los derechos de los trabajadores, fomente la productividad y mejore la competitividad económica.
- Necesidad de un Marco Laboral Moderno: Hacen un llamado al Congreso Nacional y a las autoridades competentes para reanudar el diálogo tripartito, con la participación activa de empleadores, trabajadores y el Gobierno, para construir un marco regulatorio que sea justo y adaptado a las necesidades del mercado laboral.
- Compromiso con el Desarrollo Sostenible: La cúpula empresarial reafirma su compromiso con el bienestar de los dominicanos y su deseo de contribuir al plan “Meta RD 2036”, que busca duplicar el PIB real del país en los próximos 12 años, destacando la necesidad de un marco laboral que fomente el crecimiento y la formalidad.
Conclusión
Los empresarios subrayan que cualquier reforma al Código de Trabajo debe ser el resultado de un proceso participativo y fundamentado en estudios técnicos que evalúen sus impactos económicos y sociales, abogando por una reforma laboral transformadora que genere más y mejores empleos y contribuya al crecimiento económico inclusivo.